城建智控打造人才“蓄水池” 一線員工學習熱情高
發布時間：2021-08-05
近日，城建智控項目管理部傳來喜訊，公司組織員工報名的新一期PMP考試，參加考試的10人全部通過！此外，還有多人自發參與“軟考”，其中13人通過了系統集成項目管理工程師（中級）資格考試，2人通過了系統集成項目管理師（高級）資格考試。
圖｜公司員工的PMP證書
企業要保持長久活力，實現高質量發展，人才是關鍵，在工作中不斷進行自我提升的人才，更是激活企業發展的引擎。為此，城建智控自成立起，就著力打造人才“蓄水池”，在管理制度、獎勵機制、崗位晉升等方面設置了“學習提升”科目，還配套出臺了“職稱技能津貼”專項獎勵機制，根據員工的證書等級每月隨工資發放津貼，最大限度地激發員工的學習熱情。
公司在學習方面持續不斷地激勵，考證通過的同事也形成了示范效應，研發、項目等崗位的員工紛紛積極備考，行政崗位的員工也不讓技術人員專美于前，許多人依據各自崗位性質，制定了學習計劃，準備報考工商管理、人力資源管理、知識產權等專業的初、中級經濟師職稱。工作之余學習不輟、加強“充電”，在公司中已蔚然成風。
圖｜員工“軟考”成績查詢
截至2021年7月底，城建智控持有各類資質證書的員工人數已達158人，管理和技術崗位持證人員占職工總數的31.6%，在打造“學習型企業”的道路上邁出了堅實的一步。
隨著以知識為基礎的經濟時代的到來，誰掌握了核心技能，誰擁有更多的人才，誰才能搶占先機。作為國內智慧城軌云領域的領跑者，城建智控深知人才已成為企業發展的核心競爭力，未來，城建智控將繼續重視全員的能力提升與個人發展，開啟更多人才培養計劃，為每一位員工提供更良好的專業技能提升空間，力求實現個人與集體的共同進步、互利共贏。
